Model Pelatihan

Rangkuman Perkuliahan Manajemen Pelatihan

Model Pelatihan

13 Oktober 2014

Dosen; Amril Muhammad, S.E, M.Pd

Model pelatihan adalah pelaksanaan pelatihan yang terdapat program pelatihan dan tata cara pelaksanaannya. Ada 3 model pelatihan yaitu:

1.      Model Sistem

Model system ini bentuk dari pelatihan ini dilaksanakan dan serta di upayakan dari awal tidak terjadi kesalahan, agar pada tahap akhir dapat dipastikan tujuan dari model pelatihan ini menjadi berhasil.

Model sistem terdiri dari lima tahap, yaitu :

1)      Analisis dan identifikasi

2)      Merancang

3)      Mengembangkan

4)      Implementasi

5)      Evaluasi

2.  Model Pengembangan Sistem Pembelajaran (Instructional system development model). Model ini menjawab masalah-masalah dalam pelatihan, serta fokus pada peningkatan kinerja yang dihasilkan dari pelatihan ini.

Tahapan IDS:

1)       Analisis à Targert peserta, Job analysis, Need assisment

2)       Perencanaan

3)       Pengembangan model kepada materi pelatihan

4)       Pelaksanaan

5)       Evaluasi

3.      Model Transisional

Model transisional berfokus pada organisasi secara keseluruhan. Yaitu pada visi, misi, dan nilai. Berikut penjelasannya:

• Visi “Fokus pada satu titik bahwa organisasi bertujuan untuk mencapai sesuatu setelah waktu tertentu.”
• Misi “Menjelaskan keberadaan organisasi. Menunjukkan posisi dalam masyarakat.”
• Nilai, adalah terjemahan dari visi dan misi menjadi cita-cita atau tujuan yang dingin dicapai yang mencerminkan nilai-nilai yang di pegang teguh organisasi dan independen dari lingkungan industry pada saat ini. Pada  Model Transisional ini menganggap organisasi secara keseluruhan serta tujuannya untuk menjaga tiga hal dalam pikiran sampai model pelatihan selanjutnya dilaksanakan.